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Ce mercredi (20 mars 2024) se tenait, au siège de l’Organisation, le premier débat sur la diversité et l’inclusion organisé conjointement par le groupe-ressource Elevate Diversity et la mission des États-Unis auprès de l’OTAN. À cette occasion, le secrétaire général, Jens Stoltenberg, a souligné qu’il était important de faire un travail de sensibilisation sur le thème de la diversité et de l’inclusion.

M. Stoltenberg a donné le coup d’envoi de cette rencontre en prononçant une allocution, au cours de laquelle il a indiqué que le seul moyen pour l’OTAN d’attirer les meilleurs profils était de favoriser l’inclusion, l’accessibilité et la diversité. Le secrétaire général adjoint pour la gestion exécutive, Carlo Borghini, a quant à lui rappelé que les Alliés avaient adopté un nouveau plan d’action pour la diversité, l’inclusion et l’accessibilité en début d’année.

Les oratrices invitées à ce débat sur la diversité, l’équité et l’inclusion étaient Bonnie Denise Jenkins, sous-secrétaire d’État américaine pour la maîtrise des armements et la sécurité internationale, et Stephanie La Rue, conseillère en chef pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité au Bureau de la directrice du renseignement national des États-Unis.
Elevate Diversity est un groupe-ressource destiné à favoriser la diversité et l’inclusion à l’OTAN, et notamment le recrutement, la fidélisation et le développement professionnel des personnes de couleur, de sorte que le personnel de l’Organisation soit représentatif de la diversité observée dans les pays de l’Alliance.

Ce groupe a pour but de favoriser un climat de travail inclusif fondé sur la compréhension mutuelle, où chaque agent se sent valorisé, respecté et en mesure de contribuer à la mission de l’Organisation.
Les principaux objectifs d’Elevate Diversity sont les suivants :

  • appuyer et mener des projets propres à améliorer la représentation des personnes de couleur à l’OTAN et leurs perspectives d’avancement ;
  • sensibiliser le personnel à la multiplicité des cultures, des origines et des parcours en les mettant en avant ;
  • fournir des conseils pour l’instauration, à l’OTAN, de politiques, de pratiques et d’une culture prônant une meilleure inclusion des personnes de couleur sur le lieu de travail ; 
  • mettre en place des espaces de dialogue permettant aux agents d’échanger et de s’informer sur des sujets d’ordre culturel ou sociétal ou relatifs au monde du travail envisagés du point de vue des personnes de couleur.