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Le prochain appel à candidatures pour le programme sera lancé au deuxième trimestre 2026. Des informations supplémentaires seront communiquées à ce moment-là. Nous vous invitons à consulter la présente page le moment venu et à ne pas attendre la dernière minute pour postuler. La procédure de candidature est décrite ci-après.
Critères d’admissibilité
Le programme pour les jeunes talents est ouvert aux personnes qui, au moment de poser leur candidature, remplissent les critères suivants :
- âge : entre 21 et 32 ans
- nationalité : être ressortissant(e) d’un pays membre de l’OTAN
- expérience : pouvoir attester d’une expérience professionnelle d’au moins un an, acquise dans le cadre d’un emploi à plein temps, de missions temporaires et/ou de stages ;
- études : être titulaire d’un diplôme de master ou d’un diplôme équivalent délivré par un établissement de valeur reconnue ;
- langues : maîtriser au moins une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français), sachant qu’une connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un atout. Pour certains postes, la connaissance d’autres langues que l’anglais et le français pourra également constituer un atout.
Des exigences supplémentaires peuvent s’appliquer pour certains postes ; si tel est le cas, elles seront mentionnées dans l’avis de vacance correspondant.
Dépôt des candidatures
- Prenez connaissance des avis de vacance de poste
Lisez attentivement les avis de vacance de poste qui vous intéressent et assurez-vous que votre parcours académique et votre expérience professionnelle répondent aux critères. Vous pouvez poser votre candidature à plusieurs postes, mais nous vous encourageons à ne postuler qu'aux offres qui correspondent à votre profil.
- Créez un compte
Pour postuler, vous devez d’abord créer un compte en vous rendant sur le site de recrutement en ligne de l’OTAN. Cliquez ensuite sur « Connexion » dans le coin supérieur droit. Vous serez redirigé(e) vers une page où vous pourrez créer un compte en cliquant sur « Nouvel utilisateur ».
Les candidatures envoyées par courrier postal ou par courrier électronique ne seront pas acceptées.
- Remplissez votre candidature
Sélectionnez l'avis de vacance voulu. Répondez au questionnaire de présélection, puis remplissez les sections consacrées à vos données personnelles et professionnelles. Pour terminer, ajoutez en pièce jointe une copie scannée de votre diplôme ainsi que tout autre document que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
- Soumettez votre candidature
Vérifiez toutes les informations fournies, puis soumettez votre dossier. Un accusé de réception vous sera envoyé par courriel. Dans les mois qui suivront, vous serez informé(e) de la suite qui aura été donnée à votre candidature au terme de l’étape de présélection. Attention : les dossiers envoyés après la date de clôture ne sont pas acceptés. Nous vous invitons à faire preuve de patience : soyez assuré(e) que nous vous informerons dès que possible de la décision qui aura été prise, qu’elle soit positive ou négative.
Toutefois, en raison du grand nombre de dossiers reçus, nous ne pouvons malheureusement pas faire de retour d’information personnalisé pour chacun(e) des candidat(e)s.
Procédure de sélection
La procédure de sélection des participant(e)s au programme pour les jeunes talents (YPP) se déroule exclusivement en ligne. Elle comporte quatre phases : une phase de présélection et trois étapes de sélection.
Présélection
La présélection se fait uniquement sur la base des dossiers de candidature reçus. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sont invité(e)s à participer à l’étape suivante. Néanmoins, toutes les personnes qui ont postulé sont systématiquement informées de la suite donnée à leur candidature une fois qu’une décision a été prise.
Première étape de sélection
La première étape de sélection se déroule en deux temps :
- évaluation sous forme de jeu : cette épreuve se compose d’une évaluation des compétences cognitives et d’un test de personnalité. L’objectif est de déterminer si les candidat(e)s possèdent les compétences requises ;
- entretien vidéo asynchrone : il s’agit d’un entretien différé au cours duquel le/la candidat(e) doit répondre à quelques questions préenregistrées.
Chaque candidat(e) est systématiquement informé(e) de la suite donnée à sa candidature une fois qu’une décision a été prise. En raison du grand nombre de personnes participant à cette étape, nous ne pouvons pas faire de retour d’information personnalisé.
Deuxième étape de sélection
Les personnes qui ont réussi la première étape sont invitées à passer un deuxième entretien vidéo asynchrone. Il s’agit d’un entretien, au cours duquel les candidat(e)s doivent répondre, face caméra, à une série de questions préenregistrées en rapport avec la filière qui les intéresse.
Les candidat(e)s sont informé(e)s de la suite donnée à leur candidature une fois qu’une décision a été prise. En raison du grand nombre de personnes participant à cette étape, nous ne pouvons pas faire de retour d’information personnalisé.
Troisième étape de sélection
Cette dernière étape de sélection se déroule en trois temps :
- épreuve écrite en ligne : le/la candidat(e) répond par écrit à un certain nombre de questions destinées à évaluer sa maîtrise du domaine ;
- test de langue : le/la candidat(e) répond à un questionnaire à choix multiple qui vise à déterminer son niveau dans celle des deux langues (anglais ou français) dans laquelle il/elle se sent le moins à l’aise ;
- entretien en ligne : il s’agit d’un entretien mené à distance par un jury, dont l’objectif est d’évaluer les connaissances et les compétences du/de la candidat(e).
De plus amples informations sur la procédure de sélection seront communiquées aux candidats présélectionnés avant le début des épreuves.