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Le 24 octobre 2022, les responsables du programme OTAN pour le développement de l'intégrité ont publié l’Ensemble d’outils de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, élaboré par le Centre pour l'intégrité dans le secteur de la défense (CIDS), implanté en Norvège. Il s’agit d’un ouvrage interactif destiné à promouvoir le développement de l’intégrité dans la fonction publique. On y trouve des guides pour la planification systématique des ressources humaines, des questionnaires destinés aux agents et des méthodes pratiques d’évaluation des compétences des gestionnaires.

La gestion des ressources humaines revêt une importance essentielle pour le développement de l’intégrité, qui a pour objet la mise en place d’institutions transparentes, soumises à l’obligation de rendre compte et démocratiques. Le programme OTAN pour le développement de l’intégrité aide l’Alliance en tant qu’organisation, les Alliés et les pays partenaires à promouvoir la bonne gouvernance et l’application des principes d’intégrité, de transparence et de redevabilité dans le secteur de la défense et de la sécurité s'y rapportant. Une mauvaise gestion des ressources humaines réduit la résilience des institutions et des membres de leur personnel face aux menaces hybrides telles que la corruption et la mauvaise gouvernance. Il est indispensable de disposer de systèmes efficaces de gestion des ressources humaines dans le secteur de la défense et de la sécurité, car ceux-ci favorisent une culture d’encadrement éthique qui repose sur l’honnêteté et la fiabilité. Pour qu’une institution soit efficace, elle doit appliquer les principes du développement de l’intégrité à tous les niveaux de la gestion des ressources humaines : de la conception d’un emploi à la culture organisationnelle en passant par le recrutement et la sélection, l’intégration des nouveaux agents et le développement professionnel.

Le nouvel ensemble d’outils concrets vise à faire le lien entre les aspects théoriques et pratiques de la réforme de l’administration publique dans différents contextes nationaux en donnant des exemples, des pistes de travail et des idées aux pays où un processus de transition démocratique ou de renforcement des institutions est toujours en cours. Accompagné du Glossaire de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, qui définit les concepts fondamentaux du programme OTAN de développement de l’intégrité (intégrité, transparence et redevabilité), l’ensemble d’outils de gestion des ressources humaines facilite l’application concrète des principes sur lesquels repose ce programme. Il s’agit d’aider les fonctionnaires et les gestionnaires du secteur public ainsi que les membres des organisations de la société civile et les médias à renforcer la résilience institutionnelle dans le secteur public. L’ensemble d’outils sera rendu accessible dans les deux langues officielles de l’OTAN (anglais et français) ainsi qu’en arabe, en géorgien, en ukrainien et en espagnol.