Le travail des participant(e)s au programme
Jusqu’à présent, les participant(e)s au programme pour les jeunes talents (YPP) ont travaillé dans des domaines aussi variés qu’importants, tous au service des priorités clés de l’Alliance : gestion de projet, ingénierie, cyberdéfense, technologies émergentes, communication, administration, analyse des politiques, planification et coordination des opérations, affaires juridiques ou encore gestion financière. Les jeunes talents ont mis à la disposition de l’Alliance des compétences et des connaissances impressionnantes et ont fait profiter l’OTAN de leur regard neuf et créatif.
Témoignages des jeunes talents
Nous avons donné la parole aux participant(e)s pour savoir ce qui leur a le plus plu et ce qu’ils/elles ont appris de leur expérience jusqu’à présent. Voici leurs témoignages.
« J’ai pu découvrir comment le siège et les agences de l’OTAN fonctionnent, l’impact qu’ont les décisions politiques sur les activités de ces agences, leur structure interne et les organes de gouvernance, ainsi que le travail de la communauté OTAN des armements. »
Silvia – Silvia a passé la première année du programme dans la Division Investissement de défense, au siège de l’OTAN (Bruxelles).
« Ce que j’ai préféré durant la première année du programme, c’est qu’on a pu travailler sur des dossiers concrets, sans être cantonné à des tâches purement administratives. J’ai aussi beaucoup apprécié les nombreuses conférences et autres activités qui ont été organisées dans le cadre du programme et qui ont enrichi notre formation. »
Pablo Garcia Prieto – Durant la première année du programme, Pablo a travaillé à l’Agence OTAN d’information et de communication (Bruxelles).
« Ce que j’ai le plus apprécié cette année, c’est la culture militaire du Commandement allié Opérations, où l’on attache une grande importance au respect, à la collaboration et à l’esprit de corps. Dans le cadre de mon travail d’administrateur financier, j’ai pu faire le lien entre la mission, le processus décisionnel et les activités de l’OTAN et voir comment tout s’articule de manière cohérente. »
Miguel L. R. Marchildon – Miguel a passé la première année au Grand quartier général des puissances alliées en Europe (SHAPE) (Mons, Belgique).
« J’ai travaillé sur de nombreux projets très intéressants, mais j’ai particulièrement aimé contribuer au Symposium sur les partenariats de l’OTAN, à Genève, qui a été une occasion formidable de rassembler les Alliés et les partenaires. Mon passage au siège m’a permis non seulement de me faire une idée plus précise du travail quotidien de l’OTAN mais aussi de nouer des relations. Pour moi, l’un des acquis les plus importants de cette année a été de comprendre que le consensus n’est pas toujours facile à trouver mais qu’il demeure un moteur de l’Organisation. »
Tobias – Tobias a passé un an au sein de la Division Affaires politiques et politique de sécurité, au siège de l’OTAN (Bruxelles).
« J'ai été très content de travailler directement pour l’équipe de direction et la directrice générale de l’Agence OTAN de soutien et d’acquisition, car j’ai pu ainsi observer de près les processus décisionnels de haut niveau de l’Agence. Par ailleurs, j’ai appris qu’il n’était pas facile de cumuler un déménagement à l’étranger et le début d’un emploi à l’OTAN, mais j’ai compris aussi qu’à force de travail, on pouvait apprendre vite et apporter rapidement une contribution. »
Nikolay Kolev – Nikolay a passé un an à l’Agence OTAN de soutien et d’acquisition.
Qu'en disent leurs supérieurs ?
Nous avons demandé aux supérieurs hiérarchiques ce qu'ils pensent du programme jusqu'à présent. Voici leurs impressions.
« Dans le secteur de la cyberdéfense, il est difficile de trouver des jeunes qui aient de bonnes connaissances sur le sujet, en particulier pour ce qui est des aspects politiques et stratégiques. Le jeune talent qui a intégré notre section nous a apporté une expertise dans le domaine du cyberespace et un point de vue sur les aspects politiques et stratégiques qui se sont révélés enrichissants. Sa connaissance des sujets les plus pointus nous a apporté un éclairage précieux pour nos travaux en cours. »
Patrick Jungkunz, chef de la Branche Cyberdéfense, Secrétariat numérique de l’OTAN
« Le jeune talent a approfondi sa connaissance de l’Organisation et des processus financiers, et il en sait plus aujourd’hui sur la manière de modifier et d’améliorer concrètement des politiques, processus et documents financiers. Les services financiers de la NCIA adhèrent totalement aux programmes de ce type, qui donnent l’occasion à l’Organisation d’interagir concrètement avec la nouvelle génération, qui, de son côté, a la possibilité d’acquérir de l’expérience dans différents organismes de l’OTAN. »
Cosmin Croitor, chef Stratégie financière, politique, processus et amélioration continue, NCIA
« La qualité incontestable du travail réalisé par le jeune talent qui a intégré notre équipe fait honneur à l'OTAN, et je suis fier de travailler dans une organisation en mesure d'attirer de tels candidats. Le jeune talent a fait preuve d'une grande rigueur et est la preuve que l'Organisation a tout à gagner à recruter dans cette tranche d'âge. Il a apporté un autre point de vue, ce qui nous a permis de faire un travail de meilleure qualité au service des priorités de l'Alliance dans des domaines clés. Le jeune talent nous a amenés à remettre en question le statu quo, pour le meilleur.
Simon Purton, chef de la Section Besoins capacitaires et analyste principal en recherche opérationnelle, ACT
« Le jeune talent accueilli dans la Direction Acquisitions était une personne hautement qualifiée, avec un grand potentiel et qui était soucieuse d’apporter sa pierre à l’édifice et d’apprendre vite. Les programmes de ce type ont le potentiel de créer un cercle vertueux pour l’Organisation, en rendant son personnel encore plus efficace. »
Alexandre Vitry, chef adjoint Acquisitions (procédures et politique des achats), NCIA