Célébration du leadership féminin à l’OTAN
Une exposition intitulée « Célébration du leadership féminin au Secrétariat international de l’OTAN » a été ouverte le 8 mars au siège de l’Organisation, à l’occasion de la Journée internationale de la femme. L’objectif était de mieux faire connaître et de montrer l’engagement de l’OTAN en faveur de la parité hommes-femmes et de la diversité.
Le secrétaire général adjoint pour la gestion exécutive, M. William Eaton, et Mme Kolinda Grabar, secrétaire générale adjointe pour la diplomatie publique – première femme à occuper un poste de ce niveau à l’OTAN – se sont adressés au personnel venu assister à l’ouverture de l’exposition.
« L’exemple de Mme Grabar illustre avec force, à l’intention des personnes qui envisageraient de travailler à l’OTAN, le message selon lequel les femmes peuvent aspirer à des postes de haut niveau ». Il invite aussi le personnel en poste à nourrir de plus grandes attentes et aspirations quant aux possibilités qui lui sont offertes au sein de l’OTAN », a déclaré M. Eaton.
« Chacune des femmes en poste au Secrétariat international devrait être fière des efforts qui sont faits dans ce domaine à l’OTAN », a ajouté Mme Grabar.
L’an dernier, le Conseil de l’Atlantique Nord – la plus haute instance décisionnelle de l’OTAN – a pris note du rapport de suivi marquant le dixième anniversaire des activités visant à améliorer la parité hommes-femmes et la diversité au sein du personnel de l’OTAN, qui met l’accent sur les grandes étapes franchies et présente le nouveau plan d’action relatif à la diversité pour la période 2012-2014.
Ce plan prévoit la poursuite des travaux en cours dans le domaine des Ressources humaines ainsi que plusieurs initiatives au niveau des politiques et des programmes. Ces initiatives portent sur toute une série d’objectifs, allant de l’établissement de cadres réglementaires à la participation du personnel d’encadrement en passant par la sensibilisation aux spécificités culturelles. Parmi les objectifs clés figurent la recherche des moyens qui permettraient d’améliorer la proportion hommes/femmes au sein du personnel de l’OTAN, surtout aux postes de haut niveau, l’intégration des considérations relatives à la diversité et à l’égalité des chances dans tous les aspects des Ressources humaines, et une plus grande sensibilisation aux questions de parité hommes-femmes et de diversité dans l’ensemble de l’OTAN.