Le Comité du personnel féminin des forces de l’OTAN

Formation et développement

Les femmes militaires devraient avoir les mêmes possibilités personnelles et professionnelles que leurs collègues masculins dans tous les aspects de leur carrière

But 1 :

Améliorer les possibilités de développement professionnel pour le personnel féminin des forces armées.

Objectifs :

  1. Recenser, élaborer et promouvoir des politiques qui augmentent les possibilités d’emploi, d’avancement et de formation pour le personnel féminin des forces armées.
  2. Faire en sorte que les critères de formation soient liés aux fonctions.
  3. Repérer et encourager les personnes aptes à exercer des fonctions de direction.
  4. Favoriser et suivre l’accès à des programmes d’instruction et de formation.
  5. Assurer l’égalité d’accès aux déploiements dans le cadre de missions internationales.

But 2 :

Permettre l’avancement du personnel militaire féminin au mérite.

Objectif :

  1. Recueillir des informations sur l’avancement du personnel féminin dans tous les champs professionnels, à tous les grades.
  2. Éliminer les obstacles.
Pays participants
Danemark Slovaquie
Estonie Espagne
Hongrie Turquie
Norvège Royaume-Uni