Женщины и безопасность: в
Мнение экспертов

Иоанна Зига

Женщины и безопасность: вверх по крутой лестнице

Каково молодой женщине пробиваться наверх в сфере безопасности? Мы попросили Иоанну Зигу, работавшую в НАТО и Европейском парламенте, поделиться своим опытом и мнением о том, занимают ли по-прежнему мужчины господствующее положение в этом мире.

Заседания начальников генеральных штабов стран НАТО в Брюсселе, 16 января 2013.

© NATO

Я выросла в семье, где женщины служили в вооруженных силах и органах внутренней безопасности. Последние четыре года я работаю в качестве начинающего сотрудника в сфере безопасности. Я знакома со спецификой этой работы, и меня нельзя назвать обозленной феминисткой. Но несмотря на это, меня поражает отсутствие женщин в сфере безопасности, особенно на руководящих постах, связанных с политикой безопасности.

Да, действительно, были приложены определенные усилия для вовлечения женщин в сферу безопасности. И сейчас все больше женщин встает на стезю, в которой традиционно господствуют мужчины. Однако многое еще предстоит сделать.

Норвежские войска

© Metziker

Рассмотрим, например, женщин на прежде всего мужском поприще – в вооруженных силах. Судя по всему, как раз в вооруженных силах «стеклянный потолок» очень заметен, и женщин там намного меньше, чем мужчин. Когда я работала в штаб-квартире НАТО или в Европарламенте, генералы регулярно выступали с докладами на темы, связанные с безопасностью. Среди них я не видела ни одной женщины в звании генерала.

Одна из причин тому – ограничения на участие женщин в боевых действиях. В силу физических причин и культурных традиций присутствие женщин на передовой дало неоднозначные результаты. В положительном плане можно отметить скандинавские страны, которые являются первопроходцами в продвижении женщин в руководство вооруженных сил. Норвегия, в частности, стала первой страной, в которой с 1995 года женщинам разрешили служить на подводных лодках. В США Пентагон только что снял запрет на участие женщин в боевых действиях. Однако во многих других странах женщинам по-прежнему запрещено выполнять боевые задачи.

Все больше женщин выбирают карьеру в сфере политики безопасности. Однако в верхних эшелонах женщины по-прежнему представлены недостаточно. Я участвовала в бесчисленных заседаниях и конференциях во всем мире, где среди обсуждавших критически важные вопросы безопасности было очень мало женщин, если они там вообще были. Очень часто на этих заседаниях меня, молодую женщину, которая, согласно господствующим стереотипам, никак не могла интересоваться такими темами, как разоружение или противоракетная оборона, принимали по ошибке за переводчика.

Даже в НАТО, где я стажировалась в Международном военном штабе, а не в гражданских структурах Североатлантического союза, меня все время спрашивали, почему я выбрала именно этот путь; судя по всему, считалось «ненормальным», что гражданское лицо женского пола решило работать с военными.

Хиллари Клинтон, бывший государственный секретарь США

© NATO

Эти примеры подтверждают, что безопасность традиционно воспринимается как мужская сфера деятельности, в которой лидерство мужчин ассоциируется с успехом. Для многих сама принадлежность к женскому полу – это уже недостаток. Очень жаль, что подобные стереотипы могут отразиться на выборе карьеры и устремлениях женщин. Выбор определенной карьеры означает, что вы считаете возможным добиться успеха на этом поприще.

Помимо этого сфера безопасности менее привлекательна для большого числа женщин, которым надо найти правильное сочетание личной жизни и работы. Высокопоставленные должности в сфере безопасности, как правило, сопряжены с частыми командировками и ненормированным рабочим днем. Общественные устои зачастую подразумевают, что женщины должны отдавать предпочтение семье, а не работе. Совершенно приемлемо, чтобы женщина сидела дома и растила детей, пока муж работает. А сколько мужчин готовы пожертвовать своей карьерой, пока их жены служат в высших эшелонах правительства или вооруженных сил?

Наставничество также принципиально важно для продвижения женщин на самые ответственные посты. Как подсказывает мой опыт, мужчинам на высоких постах легче давать советы своим молодым коллегам, которые в большей мере соответствуют требованиям, предъявляемым к успешному ответственному работнику. Они имеют тенденцию продвигать друг друга. Однако молодые девушки тоже нуждаются в наставницах, занимающих ответственные посты, которые могли бы выступать для них не только в качестве инструкторов и примеров для подражания, но и способствовать их росту по службе. К сожалению, женщин на высоких должностях в сфере безопасности, которые могли бы сыграть эту роль, очень мало. И все же наблюдается определенный прогресс в этой сфере, и ответственные работники мужчины, судя по всему, с большей готовностью консультируют и инструктируют женщин непосредственно на местах.

Много было написано о том, какие качества и дополнительную ценность представляют женщины, участвующие в обсуждении проблем безопасности. Такие женщины, как Мадлен Олбрайт, Хиллари Клинтон, Кондолиза Райс и Клод-Франс Арну смогли преодолеть традиционные преграды. Они являются ярким примером того, что хотя сила женщин и отличается от силы мужчин, женщины могут быть такими же твердыми, профессиональными и эффективными, как и мужчины.

Инициативы, подобно Резолюции 1325 Совета Безопасности ООН, крайне важны для выдвижения женщин на руководящие посты. В этой резолюции, единогласно принятой Советом Безопасности в 2000 году, вновь утверждается право женщин на равноправное участие в вопросах мира и безопасности, а также содержится призыв к тому, чтобы женщины были представлены в большей мере на всех уровнях принятия решений.

Резолюция 1325 явно изменила положение дел, поскольку она открыла возможности для занятия женщинами руководящих постов, и сегодня многие организации учитывают гендерный фактор при приеме на работу. Это относится и к Европейскому парламенту: совсем недавно мы узнали, что новым руководителем секретариата Подкомитета по обороне и безопасности будет женщина, а ведь в течение почти десяти лет эту должность занимал мужчина. При этом нужно отметить, что выполнение Резолюции 1325 сопряжено с определенными трудностями: тот факт, что гендерный фактор берется за основу при найме на работу, не означает, что женщины выдвинут свои кандидатуры на эти должности.

Женщинам трудно взбираться вверх по лестнице в области безопасности, поскольку на их пути намного больше препятствий, чем мы назвали в этой статье. Каким бы избитым ни показалось это высказывание, самоотверженность, амбиции и тяжелый труд – основные составляющие успеха.

Бывший работник Пентагона как-то сказал мне, что на пути к должности министра обороны (или любой ответственной должности, добавила бы я) встречается немало неожиданных изгибов и поворотов. Но чтобы добиться любой стоящей того награды, нужно долго и упорно трудиться. А разве возможность работать не покладая рук, делая стоящее дело, не является лучшей наградой в жизни? Женщины могут сталкиваться с дополнительными трудностями, осложняющими их участие в деле укрепления безопасности. Но мы уже не раз доказали, что способны внести реальный вклад на этом поприще. Нам и впредь следует мечтать о большем и бороться за свое место.

цитаты
Уинстон Черчилль (1874 – 1965)
Британский политический деятель, бывший премьер-министр Великобритании.
Бюллетень
Убедитесь, что не пропустили
«Если мы вместе, для нас нет ничего невозможного.
Если мы разобщены, у нас ничего не получится».
О Вестнике НАТО
Go to
NATO A to Z
NATO Multimedia Library
NATO Channel
Поделиться  
Facebook
Facebook
Twitter
Twitter
Delicious
Delicious
Google Buzz
Google Buzz
diggIt
Digg It
RSS
RSS
You Tube
You Tube