Programme OTAN pour les jeunes talents
Le programme pour les jeunes talents (YPP) permet à de jeunes diplômés dont les capacités sont manifestes de développer leurs compétences et de faire décoller leur carrière en occupant un poste junior à l'OTAN. Les participants au programme travaillent dans divers domaines au sein de plusieurs organismes OTAN et font ainsi l'expérience d'une vaste gamme d'activités dans différents pays de l'Alliance.
De nouveaux participants rejoignent chaque année le programme, pour une durée de trois ans. Chaque participant(e) est affecté(e) successivement à trois organismes OTAN, pour une durée d'un an à chaque fois. Les participants auront ainsi l'occasion d'acquérir une connaissance globale de l'Organisation et de développer de nombreuses compétences dans différents domaines d'activité.
Le appel à candidatures pour le programme (2024) est désormais clos. Les informations concernant le prochain cycle seront mise en ligne en temps voulu.
Ce que nous proposons
Le YPP donne aux participants l'occasion d'acquérir une expérience internationale sans pareil, qui contribue à leur développement personnel et professionnel, tout en leur offrant des conditions d'emploi avantageuses.
Expérience internationale sans pareil
En participant au YPP, vous contribuerez à l’action d’une alliance politico-militaire qui protège un milliard de personnes. Vous exercerez des fonctions dans un même domaine – ou dans plusieurs domaines apparentés – au sein de trois organismes OTAN différents, gage d’un environnement de travail varié et stimulant. Le YPP vous permettra en outre d’améliorer vos perspectives de carrière et de vous doter du bagage théorique et pratique nécessaire pour vous attaquer à vos prochains défis professionnels.
Développement personnel et professionnel
Vous aiderez l’OTAN à réaliser ses objectifs en prenant part à toute une série d’activités destinées à répondre aux besoins des différents organismes d’affectation ainsi qu’à ceux de l’Alliance dans son ensemble. Participer au YPP sera aussi l’occasion d’étendre le champ de vos connaissances et de vos compétences tout en développant votre réseau professionnel grâce à votre appartenance à une communauté OTAN de jeunes talents et à la famille OTAN en général.
Conditions avantageuses
Vous recevrez un salaire compétitif et bénéficierez d’autres avantages, et notamment d'une couverture maladie, du remboursement des frais de voyage encourus lors de la prise de fonctions et de la cessation de fonctions, de possibilités de formation et de 30 jours de congés payés par an.
Application process
Le appel à candidatures pour le programme (2024) est désormais clos. Les informations concernant le prochain cycle seront mise en ligne en temps voulu.
1. Critères d'admissibilité
Le YPP est ouvert aux personnes qui, au moment de poser leur candidature, remplissent les critères suivants :
- être âgé de plus de 21 ans ;
- être ressortissant d’un pays membre de l'OTAN ;
- pouvoir attester d'une expérience professionnelle d'au moins un an, acquise dans le cadre d'un emploi à plein temps, de missions temporaires et/ou de stages à la date de clôture des candidatures ;
- être titulaire d'un diplôme de master ou d'un diplôme équivalent délivré par un établissement de valeur reconnue à la date de clôture des candidatures ;
- avoir une connaissance avancée d'au moins une des deux langues officielles de l'OTAN (anglais/français).
Des exigences supplémentaires peuvent s'appliquer pour certains postes ; si tel est le cas, elles seront mentionnées dans l'avis de vacance correspondant.
2. Prenez connaissance des avis de vacance de poste
Lisez attentivement les avis de vacance de poste qui vous intéressent et assurez-vous que votre parcours académique et votre expérience professionnelle répondent aux critères. Vous pouvez poser votre candidature à plusieurs postes, mais nous vous encourageons à ne postuler qu'aux offres qui correspondent à votre profil.
3. Créez un compte
Pour postuler, vous devez d’abord créer un compte en vous rendant sur le site de recrutement en ligne de l’OTAN. Cliquez ensuite sur « Connexion » dans le coin supérieur droit. Vous serez redirigé(e) vers une page où vous pourrez créer un compte en cliquant sur « Nouvel utilisateur ».
Les candidatures envoyées par courrier postal ou par courrier électronique ne seront pas acceptées.
4. Remplissez votre candidature
Sélectionnez l'avis de vacance voulu. Répondez au questionnaire de présélection, puis remplissez les sections consacrées à vos données personnelles et professionnelles. Pour terminer, ajoutez en pièce jointe une copie scannée de votre diplôme ainsi que tout autre document que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
5. Soumettez votre candidature
Vérifiez toutes les informations fournies, puis soumettez votre candidature. Un accusé de réception vous sera envoyé par courriel. Vous serez informé(e) de la suite donnée à votre candidature dans le courant de l'été.
Le travail des participant(e)s au programme
Jusqu'à présent, les participant(e)s au programme ont travaillé dans des domaines aussi variés qu'importants, tous au service des priorités clés de l'Alliance : gestion de projet, ingénierie, cyberdéfense, technologies émergentes, communication, administration, analyse des politiques, planification et coordination des opérations, affaires juridiques ou encore gestion financière. Les jeunes talents ont mis à la disposition de l'Alliance des compétences et des connaissances impressionnantes et ont fait profiter l'OTAN de leur regard neuf et créatif.
Témoignages des jeunes talents
Nous avons donné la parole aux participant(e)s pour savoir ce qui leur a le plus plu et ce qu'ils ont appris de leur expérience jusqu'à présent. Voici leurs témoignages.
« J’ai pu découvrir comment le siège et les agences de l’OTAN fonctionnent, l’impact qu’ont les décisions politiques sur les activités de ces agences, leur structure interne et les organes de gouvernance, ainsi que le travail de la communauté OTAN des armements. »
Silvia – Silvia a passé la première année dans la Division Investissement de défense au siège de l'OTAN (Bruxelles) et travaille maintenant pour l'Agence OTAN de soutien et d'acquisition (Luxembourg)
« Ce que j’ai le plus apprécié durant la première année, c’est qu’on a pu, grâce au programme, travailler sur des dossiers concrets, sans se limiter à des tâches purement administratives. J’ai aussi beaucoup apprécié les nombreuses conférences et autres activités qui ont été organisées dans le cadre du programme et qui ont enrichi notre formation. »
Pablo Garcia Prieto – Pablo a passé la première année à l’Agence OTAN d’information et de communication (Bruxelles) et travaille maintenant pour l’Agence OTAN de soutien et d’acquisition (Luxembourg)
« Ce que j’ai le plus apprécié cette année, c’est la culture militaire du Commandement allié Opérations, où l’on attache une grande importance au respect, à la collaboration et à l’esprit de corps. Dans le cadre de mon travail d’administrateur financier, j’ai pu faire le lien entre la mission, le processus décisionnel et les activités de l’OTAN et voir comment tout s’articule de manière cohérente. »
Miguel L. R. Marchildon – Miguel a passé la première année au Grand quartier général des puissances alliées en Europe à Mons (Belgique) et travaille maintenant au Commandement allié Transformation à Norfolk (États-Unis)
« J’ai travaillé sur de nombreux projets très intéressants, mais j’ai particulièrement apprécié de contribuer au symposium sur les partenariats de l’OTAN, à Genève, qui a été une occasion formidable de rassembler les Alliés et les partenaires. Mon passage au siège m’a permis non seulement de me faire une idée plus précise du travail quotidien de l’OTAN mais aussi de nouer des relations. Pour moi, l’un des acquis les plus importants de cette année a été de comprendre que le consensus n’est pas toujours facile à trouver mais qu’il demeure un moteur de l’Organisation. »
Tobias – Tobias a passé un an au sein de la Division Affaires politiques et politique de sécurité au siège de l'OTAN (Bruxelles) avant de rejoindre le Commandement allié Transformation à Norfolk (États-Unis)
« J'ai été très content de travailler directement pour l’équipe de direction et le directeur général de l’Agence OTAN de soutien et d’acquisition, car j’ai pu ainsi observer de près les processus décisionnels de haut niveau de l’Agence. Par ailleurs, j’ai appris qu'il n'était pas facile de cumuler un déménagement à l'étranger et le début d'un emploi à l’OTAN, mais j’ai compris aussi qu’à force de travail, on pouvait apprendre vite et apporter rapidement une contribution. »
Nikolay Kolev – Nikolay a passé un an à l'Agence OTAN de soutien et d'acquisition et travaille maintenant au Commandement allié de forces interarmées de Brunssum (Pays Bas)
Qu'en disent leurs supérieurs ?
Nous avons demandé aux supérieurs hiérarchiques ce qu'ils pensent du programme jusqu'à présent. Voici leurs impressions.
« Dans le secteur de la cyberdéfense, il est difficile de trouver des jeunes qui aient de bonnes connaissances sur le sujet, en particulier pour ce qui est des aspects politiques et stratégiques. Le jeune talent qui a intégré notre section nous a apporté une expertise dans le domaine du cyberespace et un point de vue sur les aspects politiques et stratégiques qui se sont révélés enrichissants. Sa connaissance des sujets les plus pointus nous a apporté un éclairage précieux pour nos travaux en cours. »
Patrick Jungkunz, chef de la Branche Cyberdéfense et opérations dans le cyberespace, NHQC3S
« Le jeune talent a approfondi sa connaissance de l’Organisation et des processus financiers, et il en sait plus aujourd’hui sur la manière de modifier et d’améliorer concrètement des politiques, processus et documents financiers. Les services financiers de la NCIA adhèrent totalement aux programmes de ce type, qui donnent l’occasion à l’Organisation d’interagir concrètement avec la nouvelle génération, qui, de son côté, a la possibilité d’acquérir de l’expérience dans différents organismes de l’OTAN. »
Cosmin Croitor, chef Stratégie financière, politique, processus et amélioration continue, NCIA
« La qualité incontestable du travail réalisé par le jeune talent qui a intégré notre équipe fait honneur à l'OTAN, et je suis fier de travailler dans une organisation en mesure d'attirer de tels candidats. Le jeune talent a fait preuve d'une grande rigueur et est la preuve que l'Organisation a tout à gagner à recruter dans cette tranche d'âge. Il a apporté un autre point de vue, ce qui nous a permis de faire un travail de meilleure qualité au service des priorités de l'Alliance dans des domaines clés. Le jeune talent nous a amenés à remettre en question le statu quo, pour le meilleur.
Simon Purton, chef de la Section Besoins capacitaires et analyste principal en recherche opérationnelle, ACT
« Le jeune talent accueilli dans la Direction Acquisitions était une personne hautement qualifiée, avec un grand potentiel et qui était soucieuse d’apporter sa pierre à l’édifice et d’apprendre vite. Les programmes de ce type ont le potentiel de créer un cercle vertueux pour l’Organisation, en rendant son personnel encore plus efficace. »
Alexandre Vitry, chef adjoint Acquisitions (procédures et politique des achats), NCIA